五糧液集團109人通過自主評審取得專業技術職務任職資格

　　近日，五糧液集團工程中級職稱評審委員會2023年度評審工作圓滿完成，經過發布通知、資料審核、召開專家評審會分組評議、結果公示備案、印發任職資格文件等程序，來自酒業主業和多元產業的109名專業技術人才獲得中、初級專業技術職務任職資格，其中白酒工程44人，輕工工程8人，機械工程52人，材料工程5人。

　　企業發展靠人才，企業振興靠人才。近年來，五糧液縱深推進新時代人才強企戰略，把提高人才自主培養質量的戰略部署落到實處，積極進取的拼搏氛圍非常濃厚，人才工作取得顯著成效。

　　搭建高能級人才成長平臺，建成以國 家級高技能人才培訓基地、國 家級技能大師工作室為引 領的3個國 家級、8個省級、13個市級人才發展平臺，實現釀酒師、品酒師、白酒釀造工等核心工種的職業技能等級自主認定，白酒工程、機械工程、輕工工程、材料工程等核心技術人才的職稱自主評審，形成了核心技術技能人才的自主培養、自主評價、自主發證、待遇兌現，為人才搭建產學研融通、支持的“技術技能人才培養通道”。

　　系列人才孵化舉措密集落地，開發運行“五糧液知識平臺”APP，創新“互聯網一站式”培訓服務，上線生產工藝、質量安全、企業文化等課程資源300多項。采取“請進來、走出去”的方式，充實師資力量，培養具備理論教學和實踐教學能力的“雙師型”內部講師230余人。給予資源，每年投入經費上千萬元，培訓覆蓋20萬人次，全額報銷職工報考技能證書相關費用，按比例報銷在職學歷提升費用。

　　當前，公司擁有以國家高層次人才特殊支持計劃入選者、享受政府特殊津貼專家、全國技術能手、中國釀酒大師、國 家級白酒評酒委員等為代表的各類技術技能人才1萬余人，具有行業領 先的人才總量戰略優勢。下一步，公司將繼續做好人才自主培養、使用、評價、激勵工作，用好人才評價“指揮棒”，將人才資源優勢轉化為發展優勢，助推公司實現持續高質量發展。（五糧液集團）